這本書的作者是我前同事P的老婆（只不過作者應該不認識我哈哈）。我是在他們還在德州的時候，因為工作關係知道作者尼可。作者是一個不會寫代碼的文組女生，彷彿一個誤入叢林的小白兔，不小心闖入了由代碼新創組成的矽谷，從她眼中，看到很多光怪陸離卻有感覺發生在矽谷這裡不意外的事。
這本書我讀來根本笑中帶淚。原因是我對作者精確又不失幽默的描述，逗得哈哈的大笑，但是有時候卻又不得不承認矽谷這個地方的魔幻與令人費解之處。身為一個在科技業的文組女生，我完全可以理解作者在矽谷各種震驚。曾經，我跟我同事聊過，他說他原本是在時尚業，跟著老公搬來這裡，只因為在這裡科技業的薪水是其他產業的兩倍，他只好放棄GAP 的工作，去蘋果做供應鏈。
第一次到矽谷時，我以為我會看到高樓大廈或是多令人震撼的辦公室，畢竟過去20年，矽谷活生生就是全球的淘金熱點，不管是FAANG 或是個種隨時IPO 的新創，對於外圍人來說，那裡就是個神秘富有高級好玩的代名詞。
那是一個創業者醉心於融咨與擴張，白領階級醉心於股票期權和跳槽的年代。所有叫得出和叫不出名字的企業，都在砸重金瘋狂爭搶人才，造就新支淘金潮。矽谷和舊金山的房價不斷飆漲，投資移民湧入，帶著大把的現鈔質房，房子平均不到七天就成交。每個月，我都有朋友從外州或其他國家搬進矽谷，佳進科技公司安排的住處，那種附全套傢俱、有健身房和游泳池的公寓。公司連搬家費、手機費和網路費都包下了，還提供數十萬美元的簽約獎金。憑藉公司股票的水漲船高，只要没有學貸、理財得宜，幸運的工程師往往能在幾年內，開始置產投資。
一下了舊金山機場，租了車往矽谷開去，一路上越來越疑惑，101 或是280公路轉下去，看到的是不超過6層樓的低調建築，樹木花草參天，乾淨的街道，明亮的陽光，新鮮的空氣。路旁的低調的建築物，我都看不出來那是富可敵國的科技公司。唯一可以認得出來的是，旁邊有個小小的乾淨，標示著科技公司的logo，那時候，你才會覺得，啊～你來到世界科技中心矽谷了啊！在矽谷，看到各種稀奇古怪的車子或是你叫不出名字的東西在路上跑，大家一點都不會覺得奇怪，可能在嘴裡嘟噥一句，可能又是哪個公司在試自動駕駛之類的吧。
作者提到的矽谷穿衣風格，也是我在矽谷看到的經驗。曾經，我帶了高跟鞋跟洋裝去出差，到了那裡，發現整個辦公室的人都是平底鞋、Lululemon 跟素面的T-shirt，沒有奢侈品，沒有大logo，唯一的logo是帶有公司logo 的T-shirt。在矽谷，穿著這種T-shirt 可是比其他奢侈品更能代表身價的。
除了這種帶有個人風格的「隨意」穿搭風格，有些矽谷人還極為崇尚印有公司logo的衣服、帽子和背包。走在矽谷街頭，時常可見從頭到腳都印滿公司1og0的科技人士，且以剛到新公司就職的男性居多。這些人一方面自豪於自己所任職的公司，另一方面是在哪裡工作比名牌光環更能彰顯自己的「身價」，而即使是公司工恤，也蘊含一定的「潛規則」。打個比喻，一個穿著2008年臉書T恤的員工，就比身穿2014年T恤的要值錢，因為臉書於2012年首次公開募股，在2008年加入的早期員工，在公開募股後可能早已是千萬富翁。簡直言之，依據公司T伽判斷一個人的薪資水平，在矽谷早就是一個公開的秘密
作者在這本書裡面提到三段在矽谷工作的經歷，一段是新創，一段蘋果，一段Meta。對作者來說，剛好經歷了矽谷最極端的幾個環境，從新創的科技大頭，從極端保密的公司到開放扁平的組織，作者在裡面真的彷彿是臥底，細細闡述那些他觀察到的，有趣的、瘋狂的、令人費解的公司文化。
隨便抓幾段出來，因為這幾段我讀了之後，簡直是哈哈笑的欲罷不能，這不就是我常常在工作之餘跟感覺到的感覺嗎？以前的工作夥伴，跟我說他寧願在Cisco 待到老死也不願意去其他大型科技公司做到死，現在想想怎麼會這麼幽默啊～
賈伯斯的領導風格，完全體現在這句話之中。前彭博社專欄作家Joe Nocera，長期關注矽谷科技圈新聞，他會在《君子雜誌》提到賈伯斯所要營造的工作氛圍：「一個讓人更努力、更長時間工作的環境，你必須面對最沈重的期限壓力，扛起你從沒想過可承擔的責任。從來不休假，幾乎連週末都從不休息，而你完全不會在意！你會愛死這種生活 ！」
無怪乎，在矽谷許多人私底下說這家公司是「美國的鴻海」。
作者還提到一件我覺得很有感的事。在美國科技公司待越久，你就越能感覺到，會說話跟會做事都是同樣重要的技能。我們從小被要求的就是惦惦做事情，不要發表太多意見，把精力放在做事上。但是，後來會發現，會有邏輯的講話，講出吸引人的故事，是跟做事一樣重要的事。在公司裡，通常發現，在執行面上，都是華人的強項，但是談到說話、present ，我們遠遠比不過從小訓練說話的美國或是印度同事。
也許是文化差異，讓他們的 mindset 的差異。這部分，我一直都還在努力追趕。也因為這個原因，讓我對小孩的教育產生了極大的省思，也就是，我希望孩子長大後，變成哪一種人？接受哪一種教育？是傳統的東方教育模式還是美式教育？這些微小卻重要的差異，在我進入美國科技公司好幾年後，讓我產生翻轉式的態度轉彎。
和一般亞洲人相比，我是善於表達的人，從小在演講、辯論比賽屢獲名次，但我會在矽谷練習模擬面試時，見識到我的老美朋友，如何舌燦蓮花將學生時代一個微不足道的科學競餐，描述成有如奥林匹克數學競賽突出重圍的驚人案例。不得不說，我完全被美國人的口才震攝了 ！滔滔不絕、天花亂墜，言談之間製造故事的高低起伏和重點，表情和手勢更是到位。
反觀我自己，雖然研究所學業成績排在全系前百分之十，找工作時卻彷彿無用武之地。我觀察當中的差異不只是英文口語能力的高低，而是心態上的差異。我們亞洲人從小接受的教育是少說多做、沈默是金。而在美國社會，大部分情況之下，「會說」比「會做」更為重要，君子慎言這種事是不存在的。
作者從學廣告行銷的女生，一路從台灣到美國，血統純正的文組女生，一路走進了超酷的矽谷新創公司跟大型科技巨頭，從代碼小白一路到開始寫測試碼。特別喜歡作者說得一段話：
我過去受的亞洲式教育告訴我，「機會是留給準備好的人！」要規劃好一個長遠的目標，做好萬全準備，按部就班地去實現它。但我時常懷疑，什麼時候才算是真正的準備好？
我認為矽谷軟體開發的精髓 「Keep Shipping、勇於犯錯」，也可以成為人生經營的策路。如果把人生當作店開發，自己就是這項產品，採取「測試」模式經營人生，容許在推出成品前，試驗不同的功能、探索多樣的可能時依環境的變動和回饋，調整與精進自己。相信在人生開發的道趟旅程上，能收穫更多意料之外的風景。
這本書，推薦給在科技業、對矽谷有興趣、對新創有興趣的你們。
